Organem prowadzącym jest HR na Szpilkach

Najbardziej obszerne w wiedzę z naszych produktów online

Najedź kursorem, na któryś z naszych programów.

Start: 10 październik 2023

9–miesięczny program rozwoju zawodowego

Narzędziownik – Ebooki

Bądź częścią naszej społeczności
i otrzymaj darmowe materiały
do pomocy w codzinnej pracy.

80 000+ Obserwujących na Facebook’u
350+ Osób na zamkniętej grupie na Facebook’u
1 200+ Obserwujących na Instagramie
Filtruj treści latami:

Zatrudnianie obywateli Ukrainy na podstawie specustawy

Oddajemy w Państwa ręce informator dotyczący legalizacji pobytu i pracy obywateli Ukrainy w świetle tzw. specustawy ukraińskiej, czyli ustawy z dnia 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa. Publikacja uwzględnia również przesłanki wywodzące się z decyzji Rady UE i dyrektywy 2001/55/WE. W e-booku zawarliśmy odpowiedzi na 10 najczęściej pojawiających się pytań powiązanych z tematyką legalizacji pobytu i pracy. Mamy nadzieję, że odnajdą tam Państwo rozwiązania swoich problemów!

Wygaśnięcie stosunku pracy. Obowiązki pracodawcy i należności po zmarłym pracowniku

Śmierć pracownika jest zdarzeniem powodującym ustanie stosunku pracy w każdym przypadku. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa, zaś zdarzenie to powodu implikacje w zakresie m.in. obowiązku wystawienia świadectwa pracy, naliczenia i wypłacenia osobom uprawnionym odprawy pośmiertnej, rozliczenia świadczeń należnych pracownikowi, a nie wypłaconych przed jego śmiercią. Zapraszam do lektury e-booka, w którym kompleksowo omawiam zagadnienie obowiązków pracodawcy związanych ze śmiercią pracownika.