Zmiany w prawie pracy w 2023 r. - edycja VII

Kupując szkolenie otrzymujesz od nas:
– indywidualny link do szkolenia, który jest tylko dla Ciebie; pamiętaj! tylko TY masz prawo z niego skorzystać
– 12 miesięczny dostęp do materiałów szkoleniowych oraz do nagrania ze szkolenia.

Początek 2023 r., to okres bardzo dużych zmian w prawie pracy. W najbliższym czasie czekają nas zmiany w Kodeksie Pracy, z których większość można z powodzeniem nazwać rewolucyjnymi.

Proponujemy Państwu intensywne szkolenie, które ma na celu przekazanie kompleksowej wiedzy jak zmiany będą wyglądały w praktyce. Jak należy się do nich przygotować i jak je zastosować w codziennej pracy. Będzie mowa o przepisach dotyczących: dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunkach pracy, dyrektywy work life balance, pracy zdalnej, badania trzeźwości pracowników.

W trakcie szkolenia zostaną omówione najnowsze wzory dokumentów, m.in.

• Informacja o warunkach zatrudnienia
• Umowa o pracę na okres próbny
• Wniosek o okazjonalną pracę zdalną
• Wniosek o uzgodnienie wykonywania pracy zdalnej
• Wniosek pracodawcy o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej i przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy
• Wniosek o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej i przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy
• Wzór aktualizacji informacji o warunkach zatrudnienia w przypadku pracy zdalnej
• Wzór Aneksu do umowy o pracę
• Wzór dokumentacji – pracownik uprzywilejowany
• Wzór informacji o warunkach zatrudnienia w przypadku pracy zdalnej

Pakiet wzorów zostanie Państwu udostępniony do pobrania po zakończeniu szkolenia.

Szkolenie przeznaczone jest dla: dla specjalistów działu kadr i płac, specjalistów działu HR i rekrutacji, menadżerów działów personalnych, księgowych dla przedsiębiorców, którzy zatrudniają pracowników

PROGRAM SZKOLENIA:

• Praca zdalna w kodeksie pracy:
  • Rodzaje pracy zdalnej,
  • Jak w praktyce wprowadzić nowe regulacje?
  • Polecenie czy porozumienie,
  • Praca zdalna na żądanie,
  • Pracownicy uprzywilejowani,
  • Ochrona danych osobowych w pracy zdalnej,
  • BHP oraz wypadki w pracy zdalnej,
  • Zwrot kosztów za narzędzia i materiały
• Kontrola trzeźwości na obecność alkoholu oraz innych używek:
  • Kiedy można wdrożyć w firmie kontrolę trzeźwości
  • Jakie regulacje należy wprowadzić i o co zadbać
• Dyrektywa w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej:
  • Zakaz niekorzystnego traktowania pracownika, w sytuacji, gdy ten będzie chciał skorzystać z nowych uprawnień,
  • Co z umowami na okres próbny po zmianie przepisów? Jakie będą dopuszczalne długości umowy na okres próbny? Pierwsze praktyczne interpretacje przepisów,
  • Jakie obowiązki dla pracodawcy przewidział ustawodawca dla umów na czas określony?
  • Rozszerzenie informacji o warunkach zatrudnienia. Co konkretnie się zmieni?
  • Czy pracodawca będzie mógł zakazać pracownikowi dodatkowego zatrudnienia? Co z umowami o zakazie konkurencji?
  • Prawo pracownika do złożenia raz w roku wniosku o zmianę warunków i rodzaju pracy i obowiązki pracodawcy z tym związane,
  • Obowiązek informowania pracownika o możliwości zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu, procedurach awansu lub wolnych stanowiskach pracy,
  • Prawo pracownika do dodatkowych przerw w pracy,
  • Zwiększenie katalogu wykroczeń przeciwko prawom pracownika
• Dyrektywa work-life-balance w praktyce:
  • Zmiany w urlopie rodzicielskim. Kto będzie miał prawo do zwiększonego wymiaru urlopu? Czy będzie można nadal odraczać urlop rodzicielski? W jakich przypadkach będzie wypłacany zasiłek macierzyński w wysokości 70%, a kiedy 81,5%?
  • Zmiany w urlopie ojcowskim,
  • Urlop opiekuńczy. Co to takiego i czy ten urlop będzie płatny?
  • Dni wolne z tytułu siły wyższej,
  • Elastyczna praca dla rodziców dzieci do lat 8. Czy pracodawca będzie miał obowiązek wyrazić zgodę na inny niż dotychczas tryb pracy?
  • Szkolenia a czas pracy. W jakich przypadkach szkolenia będą musiały być zaliczane do czasu pracy?

PROWADZĄCA: Joanna Cur
Prawnik, specjalista prawa pracy oraz zagadnień związanych z etyką w biznesie, szkoleniowiec, wykładowca akademicki, manager, mentor.
Absolwentka UMK w Toruniu, Społecznej Akademii Nauk oraz Podyplomowych Studiów Managerskich w Wyższej Szkole Bankowej w Toruniu. Aplikantka radcowska przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Warszawie.

Praktyk biznesu z 20-letnim doświadczeniem w międzynarodowych korporacjach. Przez 8 lat zarządzała dużymi zespołami sprzedaży w T-Mobile Polska S.A. w kanale własnym oraz franczyzowym. Osiągała ze swoimi zespołami ponadprzeciętne wyniki.

W wieku 40 lat postanowiła spełnić swoje odkładane wcześniej marzenia, aby zostać prawnikiem. Zdecydowała się na kolejne studia, które ukończyła uzyskując tytuł magistra prawa. Po zdaniu egzaminu wstępnego na aplikację radcowską została aplikantem wpisanym na listę w Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Warszawie.  Prawo pracy oraz etyka w biznesie są jej pasją.
W 2019 roku odeszła z korporacji, założyła firmę i poświęciła się swojej pasji w 100%.