Wszystko o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych

Szkolenie dotyczyć będzie zatrudniania osób z różnego rodzaju niepełnosprawnościami. Uczestnicy dowiedzą się, dlaczego zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami jest ważne z punktu widzenia budowania różnorodnych zespołów, jak również, jakie korzyści wynikają z zatrudniania osób z niepełnosprawnościami dla budowania strategii biznesowych.
Oprócz tego, Prowadząca przedstawi podstawowe warunki prawne i podatkowe zatrudniania osób z niepełnosprawnościami.

Szkolenie potrwa 5 godzin zegarowych, będzie to optymalny czas do nabycia kluczowej wiedzy z zakresu prawnych oraz podatkowych aspektów zatrudniania osób z niepełnosprawnościami.

PROGRAM SZKOLENIA:

• Pracownicy z niepełnosprawnościami – charakterystyka zatrudnienia
• Zatrudnianie pracowników z niepełnosprawnościami jako elementu budowania polityki różnorodności w przedsiębiorstwie
• Prawne podstawy zatrudniania osób z niepełnosprawnościami
• O czym trzeba wiedzieć zatrudniając osobę z niepełnosprawnością?
• Zasada równego traktowania osób z niepełnosprawnościami
• Czas pracy
  • Norma czasu pracy
  • Czas pracy niektórych pracowników  z niepełnosprawnościami
  • Planowanie pracy osób z niepełnosprawnościami w poszczególnych systemach czasu pracy
• Świadczenia dodatkowe
• Podstawowe założenia ochrony wynagrodzenia
• Urlopy wypoczynkowe i dodatkowy urlop dla osób z niepełnosprawnościami (nabycie prawa, proporcjonalność)
• Uprawnienia związane z rodzicielstwem w dyrektywie work-life balance i projektowanych przepisach kodeksu pracy
  • Czy umowa o pracę przedłuża się do porodu?
  • Uprawnienia ojca w okresie prenatalnym
  • Urlop macierzyński – nowe zasady korzystania po zmianach (według projektu z 2022 r.)
  • Urlop rodzicielski – rewolucyjne zmiany według projektu z 2022 r.
  • Urlopy opiekuńcze – nowość legislacyjna!
  • Co dalej ze zwolnieniami na opiekę?
  • Urlopy związane z rodzicielstwem dla osób przysposabiających dzieci – czy coś się zmieni?
  • Zasady rezygnacji przez matkę dziecka z części urlopu macierzyńskiego – co się zmieni?
  • Jakie uprawnienia w zakresie wykorzystania urlopu macierzyńskiego ma ojciec dziecka?
  • Elastyczny czas pracy rodzica dziecka do 8 r. ż. – nowość legislacyjna!!!
  • Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą – zasady
  • Zasady udzielania urlopów ojcowskich po zmianach
  • Urlop wychowawczy – zasady korzystania
  • Obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika zamiast urlopu wychowawczego
  • Uprawnienia pracownika z niepełnosprawnością – czy coś się zmieni w 2022 r.?
  • Uprawnienia pracowników-rodziców dzieci z niepełnosprawnością
  • Rozszerzony katalog wykroczeń przeciwko prawom pracownika – nowość legislacyjna!!!
• Formy i rodzaje wsparcia z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych
  • Dofinansowanie do wynagrodzeń
  • Dofinansowywanie kredytów
  • Zwroty kosztów
  • Dofinansowania szkoleń
  • Dofinansowania adaptacji miejsca pracy
  • Zatrudnianie pracownika wspierającego

PROWADZĄCA: Dr Barbara Godlewska-Bujok
jest prawnikiem w kancelarii C&C Chakowski & Ciszek specjalizującym się w zakresie problematyki prawa pracy i problemów ZZL.
Jest doktorem nauk prawnych w zakresie prawa pracy. Pracuje także jako wykładowca i adiunkt na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego. Prowadzi także zajęcia w Instytucie Socjologii UW i na studiach podyplomowych na Wydziale Prawa i Administracji UW. Odbyła stypendia naukowe w Stanach Zjednoczonych i Holandii. Ukończyła studia podyplomowe w zakresie problematyki mediacji i negocjacji, a także Szkołę Prawa Amerykańskiego przy WPiA UW. Ma doświadczenie z sektora publicznego, m.in. z pracy w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów RP i prywatnego. Jest autorką wielu publikacji naukowych, w tym współautorką komentarzy do Kodeksu pracy i innych ustaw.