Prawo pracy w oświacie - w praktyce

Zastanawiasz się:

✅ Jaki rodzaj umowy należy zawrzeć z nauczycielem rozpoczynającym pracę?

✅ Kiedy istnieje obowiązek zatrudnienia na podstawie mianowania?

✅ Jakie przepisy wynikające z Kodeksu Pracy mają zastosowanie do nauczycieli?

✅ Jakie są okoliczności uzasadniające nawiązanie stosunku pracy z nauczycielem nieposiadającym wymaganych kwalifikacji?

✅ Jakie są podstawy rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem, jak sformułować oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu stosunku pracy?

✅ Jakie narzędzia ochrony prawnej przysługują nauczycielowi, z którym rozwiązano stosunek pracy i jakie skutki z tego wynikają dla pracodawcy?

✅ Jakie najczęstsze błędy są popełniane podczas rozwiązywania stosunków pracy z nauczycielem, w tym w świetle orzecznictwa sądowego?

Na te i wiele innych pytań odpowiemy podczas tego szkolenia. Przedstawimy i omówimy najnowsze propozycje zmian do przepisów Karty Nauczyciela w zakresie przedstawionym na dzień szkolenia.

Szkolenie potrwa 5 godzin, będzie to optymalny czas do nabycia kluczowej wiedzy na temat prawa pracy w oświacie.

Szkolenie ma na celu wskazanie odrębności w zatrudnianiu i zwalnianiu nauczycieli,
z uwzględnieniem specyfiki tego zawodu oraz szczególnych uregulowań prawnych.
Podjęte zostanie również zagadnienie odpowiedniego stosowania przepisów Kodeksu
Pracy w stosunkach zatrudnienia nauczycieli oraz wskazanie okoliczności, w których
stosowanie norm powszechnych jest wykluczone. Omawiana tematyka zostanie
wzbogacona orzecznictwem sądowym oraz poglądami doktryny. W trakcie
szkolenia uczestnik dowie się jakich błędów unikać i jakie konsekwencje grożą
dyrektorowi za naruszenie przepisów w tym względzie. Wskazane zostaną również
najnowsze propozycje zmian oraz skutki prawne wynikające z proponowanych
nowelizacji dla stron stosunku pracy.

W aktualnym stanie prawnym w zakresie nawiązywania i rozwiązywania stosunków pracy
z nauczycielami obowiązują przepisy ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela,
a posiłkowo stosowane są przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy.
W praktyce często występują wątpliwości co do możliwości zastosowania kodeksu pracy
w stosunkach zatrudnienia nauczyciela, w tym w szczególności w kontekście ochrony tego
stosunku przed rozwiązaniem. Pragmatyka zawodowa z jednej strony wprowadza ochronę
stosunku pracy nauczyciela, lecz z drugiej strony określa szczególny tryb ustania stosunku
pracy oraz obce powszechnemu prawu pracy sposoby jego rozwiązania. Normy te mają
gwarantować nauczycielowi większą stabilizację zatrudnienia, wpływając równocześnie
na powstanie okoliczności, w których ochrona ta okazuje się mniej skuteczna, aniżeli
w przypadku pracowników zatrudnionych na podstawie przepisów kodeksowych.

W trakcie szkolenie zostanie przedstawiona sytuacja prawna nauczyciela przyjmowanego
do pracy w szkole oraz nauczyciela, którego stosunek pracy ustaje.

Prowadząca: Anna Kopyść

Redaktor merytoryczny działu prawa pracy dwutygodnika „Rachunkowość budżetowa”.
Wykładowca z bogatą praktyką zawodową w dziedzinie zagadnień kadrowo-płacowych.
Zajęcia prowadzi w formie warsztatowej, kładąc nacisk na praktyczne rozwiązywanie problemów,
analizę przypadków i aktywność uczestników. Autorka i doświadczony redaktor publikacji
z zakresu oświaty, płac, zasiłków, ubezpieczeń społecznych i zfśs. W codziennej pracy udziela
wielu porad i rozwiązuje problemy pojawiające się w związku z czynną obsługą jednostek.