Negocjacje ze związkami zawodowymi w praktyce

W przypadku organizacji w których działają związki zawodowe, pracodawca jest zobowiązany, niezależnie od swojej woli czy też chęci, prowadzić z nimi negocjacje na wielu płaszczyznach związanych z zatrudnieniem. Przy czym obowiązek ten nie ogranicza się tylko do tradycyjnego zatrudnienia pracowniczego, ale również, w niektórych przypadkach, dotyczy osób współpracujących na podstawie umów cywilnoprawnym czy też samozatrudnionych. W zależności od tematyki, niektóre procesy HR-owskie wymagają dla swojej skuteczności zgody partnera społecznego a inne są tylko przedmiotem konsultacji. Jak odnaleźć się w tym gąszczu przepisów, jak przygotować się i prowadzić negocjacje, o tym będzie mowa podczas szkolenia, w trakcie którego zostaną zaprezentowane praktyczne przykłady oparte na osobistych doświadczeniach trenera.

Szkolenie potrwa 5 godzin zegarowych, będzie to optymalny czas do nabycia kluczowej wiedzy na temat efektywnego prowadzenia negocjacji ze związkami zawodowymi.

PROGRAM SZKOLENIA:

• Wyjaśnienie podstawowych pojęć z zakresu zbiorowego prawa zatrudnienia: związek zawodowy, zakładowa organizacja związkowa, reprezentatywna zakładowa organizacja związkowa, międzyzakładowa organizacja związkowa,
• W jakich przypadkach pracodawca ma obowiązek prowadzić negocjacje ze związkami zawodowymi,
• Zasady negocjacji prawa zakładowego (w tym zwłaszcza układów zbiorowych pracy oraz regulaminów) w przypadku gdy u pracodawcy działa jedna lub więcej zakładowych organizacji związkowych i konsekwencje niedojścia do porozumienia,
• Zasady negocjacji zwolnień grupowych i konsekwencje niedojścia do porozumienia,
• Zasady negocjacji warunków przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę      i konsekwencje niedojścia do porozumienia,
• Zasady prowadzenia sporu zbiorowego i konsekwencje niedojścia do porozumienia, w tym procedura strajkowa,
• Sankcje jakie grożą pracodawcy i jego przedstawicielom a także działaczom związkowym      w przypadku naruszenia przepisów.

PROWADZĄCY: Prof. UW dr hab. Krzysztof Walczak

jest Partnerem kancelarii C&C Chakowski & Ciszek oraz doktorem habilitowanym nauk prawnych      i wykładowcą prawa pracy i ubezpieczeń społecznych na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego. Prowadzi także zajęcia na studiach podyplomowych i MBA m.in. Uniwersytetu Jagiellońskiego, Uniwersytetu Łódzkiego, Akademii L. Koźmińskiego, Szkoły Głównej Handlowej, Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej. Jest autorem lub współautorem około 100 referatów prezentowanych na konferencjach, seminariach i szkoleniach organizowanych m. in. przez European Commission (Bruksela), International Labour Office (Genewa), European Network of Labor Inspections (Dusseldorf), Europejskie Stowarzyszenie Zarządzania Personelem (EAPM). Jest autorem lub współautorem wielu publikacji książkowych m.in. „Europejskie prawo pracy i jego wpływ na ustawodawstwo polskie”, „Zbiorowe prawo pracy. Komentarz”, „Komentarz do Kodeksu pracy” oraz „Prawo pracy (dla sędziów
i pełnomocników)”. Specjalizuje się w tematyce fuzji, przejęć, restrukturyzacji zatrudnienia,
a także motywacji płacowej i pozapłacowej pracowników. Doradza w języku polskim i angielskim.