Lista płac według Kodeksu pracy 2023 Rozliczanie nowych zwolnień, zasiłków i uprawnień rodzicielskich
697zł
Start: 1.01.1970
Czas trwania: 5 godzin
Wykładowcy: Przemysław Jeżek
Poziom wiedzy uzyskanej po Kursie
AsystentSpecjalistaEkspert
Kupując Kurs otrzymujesz:
5 godzin
5
Dlaczego warto?
Spotkania online na żywo
Dostęp do nagrań wideo 24h na dobę.
Spotkania są nagrywane
Realny kontakt z prowadzącym wykłady
Rok dostępu
Materiały merytoryczne dostępne przez rok po zakończeniu Akademii
Zamknięta grupa
Codzienna współpraca i pomoc na zamkniętej grupie Facebook’owej
Jakość potwierdzona certyfikatem ISO 9001:2015
Eduwersum jest placówką oświatową wpisaną do rejestru RSPO 273974
Absolwenci kursów i szkoleń Eduwersum otrzymują zaświadczenia wystawione na druku MEiN wydane na podstawie § 23 ust. 3 i 4 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 6 października 2023 roku w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. 2023 poz. 2175).
Kupując szkolenie otrzymujesz od nas:
– indywidualny link do szkolenia, który jest tylko dla Ciebie; pamiętaj! tylko TY masz prawo z niego skorzystać
– 12 miesięczny dostęp do materiałów szkoleniowych oraz do nagrania ze szkolenia.
Celem szkolenia:
jest przekazanie uczestnikom praktycznej wiedzy z zakresu ustalania podstaw do wypłaty wynagrodzeń za przepracowanie części miesiąca oraz zasiłków macierzyńskich. Na szkoleniu omówione zostaną zasady rozliczania wynagrodzeń i zasiłków dla nowych zwolnień przewidzianych przepisami KP (zwolnienie tytułem działania siły wyższej i urlop opiekuńczy).
Szkolenie przeznaczone jest dla osób które posiadają co najmniej podstawową wiedzę z naliczania wynagrodzeń i zasiłków chcących pogłębić swoją wiedzę, osób pracujących w działach płacowych, jak i doświadczonych praktyków naliczania płac.
PROGRAM SZKOLENIA:
Siła wyższa i Urlop opiekuńczy nowe uprawnienia po nowelizacji KP w 2023 r.
wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca w miesiącu korzystania z nowych uprawnień
wynagrodzenie za pracę a zwolnienie tytułem działania siły wyższej w wymiarze godzinowym
uzupełnianie podstawy do wypłaty świadczeń chorobowych w miesiącach korzystania z nowych uprawnień
urlop wypoczynkowy – choroba pracownika i zwolnienie tytułem działania siły wyższej
urlop wypoczynkowy – choroba pracownika i urlop opiekuńczy
Rozliczanie zasiłków macierzyńskich po zmianach w 2023 r.
prawo do urlopu rodzicielskiego w wyższym wymiarze
zmiana wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres urlopów związanych z rodzicielstwem
skutki złożenia wniosku przez ubezpieczoną do 21 dni po porodzie
wysokość zasiłku macierzyńskiego za urlop rodzicielski w pierwszym roku życia dziecka lub po tym okresie
wyrównanie zasiłku macierzyńskiego do 100%
wyrównanie zasiłku do wysokości świadczenia rodzicielskiego
korzystanie z urlopów w 5 częściach a podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego
przepisy przejściowe
Wysokość wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca
wynagrodzenie za pracę i wypłata świadczenia chorobowego
okres wyczekiwania na prawo do świadczeń chorobowych
wykorzystanie okresu zasiłkowego 182/270 dni i brak prawa do wynagrodzenia
liczba godzin do przepracowania w danym miesiącu stawka godzinowa przy nadgodzinach i zmianie wysokości wynagrodzenia
zmiana wymiaru etatu, e-ZLA i urlop bezpłatny w danym miesiącu
niepełny etat a wynagrodzenie za część miesiąca
wynagrodzenie a choroba w dni wolne od pracy
wynagrodzenie a choroba przypadająca tylko na dni robocze
wynagrodzenie za część miesiąca w różnych systemach czasu pracy
wynagrodzenie za 1 dzień pracy w razie choroby przez 30 dni
wynagrodzenie niepełnoetatowca za część miesiąca i choroba
zmiana wymiaru etatu w trakcie miesiąca kalendarzowego
zmiana wynagrodzenia w trakcie miesiąca kalendarzowego
zmiana wynagrodzenia w trakcie zwolnienia lekarskiego
świadczenie chorobowe i urlop wypoczynkowy w danym miesiącu
świadczenie chorobowe za część dniówki roboczej
brak ZUS e-ZLA do momentu sporządzenia listy płac
łączenie pracy z urlopem rodzicielskim
Zasady rozliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy jako podstawa do rozliczeń nowych zwolnień po nowelizacji Kodeksu pracy
składniki wynagrodzenia nie ujmowane w podstawie
zmienne składniki wynagrodzenia w podstawie (premie, dodatki)
Wpływ nieobecności w pracy na wysokość wynagrodzenia za pracę
zwolnienie od wykonywania pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia:
badania lekarskie
dni na poszukiwanie pracy
podnoszenie kwalifikacji zawodowych
opieka nad dzieckiem
urlopy okolicznościowe
karmienie dziecka piersią
zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko piersią
w okresie wypowiedzenia z prawem do wynagrodzenia jak za urlop wypoczynkowy
szkolenia BHP
PROWADZĄCY: Przemysław Jeżek
Specjalista z zakresu Prawa pracy z wieloletnią praktyką zawodową. Posiada ponad 15-letnie
doświadczenie zawodowe pracując w Działach Personalnych dużych międzynarodowych
firm jako Specjalista i Starszy Specjalista HR. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych
zagadnieniach Prawa pracy w tym m.in: rozliczaniem czasu pracy, wynagrodzeń, ZFŚS.
Zdobywca tytułu „Kadrowy Roku w 2008 roku” (wyróżnienie w 2007 roku). Od 2008 r.
Trener licznych szkoleń otwartych, zamkniętych dla firm i instytucji. Doradca współpracujący
z kilkoma największymi firmami szkoleniowymi w Polsce, realizujący szkolenia dla potrzeb
indywidualnego odbiorcy.