Materiały merytoryczne dostępne przez rok po zakończeniu Akademii
Zamknięta grupa
Codzienna współpraca i pomoc na zamkniętej grupie Facebook’owej
Jakość potwierdzona certyfikatem ISO 9001:2015
Eduwersum jest placówką oświatową wpisaną do rejestru RSPO 273974
Absolwenci kursów i szkoleń Eduwersum otrzymują zaświadczenia wystawione na druku MEiN wydane na podstawie § 23 ust. 3 i 4 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 6 października 2023 roku w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. 2023 poz. 2175).
Kupując szkolenie otrzymujesz od nas:
– indywidualny link do szkolenia, który jest tylko dla Ciebie; pamiętaj! tylko TY masz prawo z niego skorzystać
– 12 miesięczny dostęp do materiałów szkoleniowych oraz do nagrania ze szkolenia.
Jest to 2-dniowy warsztat skierowany do:
pracowników działów HR, kadr i płac, którzy zaczynają swoją przygodę z rozliczaniem czasu pracy lub chcą pogłębić swoją wiedzę w tym temacie,
managerów, którzy na co dzień zarządzają zespołem i są odpowiedzialni za planowanie i rozliczanie czasu pracy swoich pracowników,
wszystkich, którzy chcą zdobyć i pogłębić swoją wiedzę z tego tematu.
Zasady stosowania ruchomego czasu pracy,
pracowników działów HR, kadr i płac, którzy zaczynają swoją przygodę z rozliczaniem czasu pracy lub chcą pogłębić swoją wiedzę w tym temacie,
managerów, którzy na co dzień zarządzają zespołem i są odpowiedzialni za planowanie i rozliczanie czasu pracy swoich pracowników,
wszystkich, którzy chcą zdobyć i pogłębić swoją wiedzę z tego tematu.
Korzyści ze szkolenia:
Uczestnicy będą mieli okazję zdobyć, usystematyzować oraz pogłębić swoją wiedzę z zakresu planowania i rozliczania czasu pracy, prowadzenia dokumentacji w tym zakresie oraz zasad odpowiedzialności za błędy osób odpowiedzialnych w danej organizacji za czas pracy.
Szkolenie ma charakter warsztatowy. Omawiane są praktyczne przykłady z życia, uczestnicy wykonują ćwiczenia i zadania w podstawowym oraz równoważnym systemie czasu pracy (choć poruszamy również charakterystyczne cechy innych systemów czasu pracy), aby nabyć umiejętności w zakresie samodzielnego planowania i rozliczania czasu pracy w swoich organizacjach.
PROGRAM SZKOLENIA:
Kodeksowe definicje czasu pracy:
Od kiedy liczy się czas pracy
Podstawowe pojęcia kodeksowe dotyczące czasu pracy – doba pracownicza, tydzień, norma, wymiar, okres rozliczeniowy, system czasu pracy, rozkład czasu pracy
Planowanie czasu pracy:
Ustalenie odpowiedzialności za czas pracy pracowników
Jak dobrać systemy i okresy rozliczeniowe do potrzeb danego zakładu pracy
W jaki sposób dokonać zmiany okresu rozliczeniowego w firmie
Rodzaje i charakterystyka poszczególnych systemów czasu pracy
Odpoczynek dobowy i tygodniowy – zasady stosowania, wyjątki
Kiedy pracodawca jest zwolniony z konieczności tworzenia rozkładu czasu pracy
Jak uregulować problematykę zmian w harmonogramach czasu pracy
Zasady stosowania ruchomego czasu pracy
Czas pracy osób niepełnosprawnych:
Normy czasu pracy osób niepełnosprawnych
Prawo do dodatkowej przerwy w pracy
Normy czasu pracy a wysokość wynagrodzenia – czy to jeszcze „normalna” praca czy już nadgodzina
Dodatkowy urlop wypoczynkowy
Zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia
Planowanie czasu pracy w podróży służbowej:
Jak rozliczyć czas pracy podróży służbowej
Jak i czy w ogóle zaliczyć czas podróży służbowej i szkolenia do czasu pracy
Czy czas przejazdów to czas pracy
Kiedy w podróży służbowej mamy do czynienia w godzinami nadliczbowymi
Obowiązek zapewnienia odpoczynków w podróży służbowej
Jak pracodawca powinien rekompensować pracownikom podróż służbową
Szkolenia a czas pracy
Dyżur – co to takiego, jak rozliczać:
Dyżur w zakładzie pracy, a dyżur pełniony w domu
Praca podczas dyżuru
Praca w godzinach nadliczbowych, praca w soboty, niedziele i święta oraz w porze nocnej:
Zasady polecania pracy w godzinach nadliczbowych
Ustalanie godzin nadliczbowych w przypadku przekroczenia dobowej normy czasu pracy
Ustalanie godzin nadliczbowych w przypadku przekroczenia tygodniowej normy czasu pracy
Rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych
Godziny nadliczbowe u kadry zarządzającej
Rekompensata pracy w sobotę
Rekompensata pracy w niedziele i święta
Rekompensowanie pracy w porze nocnej
Czas pracy niepełnoetatowców:
Czy to dopełnienie czy już nadgodzina
W jaki sposób dokonywać zapisów o dopełnieniu w umowie o pracę
Ćwiczenia
Zasady prowadzenia ewidencji czasu pracy oraz okresy jej przechowywania:
Forma prowadzenia – czy można prowadzić elektronicznie, jeśli akta osobowe są prowadzone w formie papierowej
Jakie dokumenty należy przechowywać z dokumentacją czasu pracy
Okresy przechowywania ewidencji czasu pracy
Odpowiedzialność za naruszenie przepisów o czasie pracy
PROWADZĄCA: Joanna Cur Prawnik, specjalista prawa pracy oraz zagadnień związanych z etyką w biznesie, szkoleniowiec, wykładowca akademicki, manager, mentor.
Absolwentka UMK w Toruniu, Społecznej Akademii Nauk oraz Podyplomowych Studiów Managerskich w Wyższej Szkole Bankowej w Toruniu. Aplikantka radcowska przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Warszawie.
Praktyk biznesu z 20-letnim doświadczeniem w międzynarodowych korporacjach. Przez 8 lat zarządzała dużymi zespołami sprzedaży w T-Mobile Polska S.A. w kanale własnym oraz franczyzowym. Osiągała ze swoimi zespołami ponadprzeciętne wyniki.
W wieku 40 lat postanowiła spełnić swoje odkładane wcześniej marzenia, aby zostać prawnikiem. Zdecydowała się na kolejne studia, które ukończyła uzyskując tytuł magistra prawa. Po zdaniu egzaminu wstępnego na aplikację radcowską została aplikantem wpisanym na listę w Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Warszawie. Prawo pracy oraz etyka w biznesie są jej pasją.
W 2019 roku odeszła z korporacji, założyła firmę i poświęciła się swojej pasji w 100%.