Rozliczanie Czasu Pracy w 2021 r. - warsztat dla zaawansowanych

PROGRAM SZKOLENIA:

I. Okres przechowywania i dokumentowanie rozliczania czasu pracy

1. – rodzaj dokumentacji związanej z rozliczaniem czasu pracy

II. Wymiar i normy czasu pracy w 2021 r. Jak rozliczyć święto przypadające w sobotę: 1 maja i 25 grudnia 2021 r.:

1. – wyznaczanie innego dnia wolnego w okresie rozliczeniowym
2. – urlop, choroba przypadająca na ustalony dzień wolny
3. – nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy w okresie udzielonego dnia wolnego

III. Rozliczanie czasu pracy w różnych sytuacjach:

1. dyżur pracowniczy (rekompensata, czas wolny, wynagrodzenie, ewidencja)
2. podróż służbowa (okresy podróży wliczane do czasu pracy)
3. szkolenie pracowników (szkolenie poza godzinami pracy, wysokość wynagrodzenia)
4. przerwy wliczane i nie wliczane do czasu pracy

IV. Pracownicy niepełnosprawni

1. normy czasu pracy osób niepełnosprawnych
2. niepełnosprawny zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy
3. możliwości wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych i porze nocnej
4. wysokość wynagrodzenia niepełnosprawnego objętego obniżonymi normami
5. przerwy pomiędzy okresami niepełnosprawności a wysokość wynagrodzenia

V. Praca w niedziele i święta

1. czy w każdej sytuacji pracodawca może zaplanować lub zlecić pracę w niedziele
2. kiedy należy udzielić innego dnia wolnego
3. brak udzielenia dnia wolnego
4. rozkład czasu pracy przewidujący pracę w niedzielę
5. czy można zaplanować każdą niedzielę w pracy

VI. Sporządzanie rozkładów czasu pracy

1. obowiązek tworzenia rozkładów czasu pracy
2. w jakiej formie i na jaki okres należy stworzyć rozkład czasu pracy
3. w jaki sposób i w jakim terminie należy przekazać rozkład czasu pracy
4. kiedy pracodawca będzie zwolniony ze sporządzania rozkładów czasu pracy
5. możliwość zmiany rozkładu czasu pracy

VII. Odpracowanie wyjść prywatnych

1. wniosek o wyjście prywatne
2. możliwość odpracowania wyjścia prywatnego
3. odpracowanie wyjścia prywatnego w innym miesiącu a rozliczenie wynagrodzenia

VIII. Zatrudnienie lub zwolnienie w trakcie okresu rozliczeniowego

1. rozwiązanie umowy o pracę w trakcie okresu rozliczeniowego skutkujące wypłatą dodatkowego wynagrodzenia wraz z dodatkiem
2. prawidłowe ustalenie stawki godzinowej (wymiar czy rozkład czasu pracy)
3. niedopracowanie godzin w związku z nierównomiernym rozkładem czasu pracy na poszczególne miesiące danego okresu rozliczeniowego
4. w jakiej wysokości wypłacić dodatek do wynagrodzenia? – Stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy

IX. Rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych

1. która godzina będzie godziną nadliczbową dla pracownika niepełnoetatowego
2. obliczanie przekroczeń ponadwymiarowych dobowych i średniotygodniowych
3. przekroczenie godzin ponadwymiarowych a dodatek do wynagrodzenia
4. wniosek o odebranie czasu wolnego za nadgodziny
5. wskazanie pracownikowi termin odbioru czasu wolnego za nadgodziny
6. wynagrodzenie w przypadku odbioru czasu wolnego w innym miesiącu
7. dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych
8. ustalenie nadgodzin „dobowych i średniotygodniowych” a wysokość dodatku.

X. Jak nieobecności w pracy wpływają na kwalifikację nadgodzin

1. opieka nad dzieckiem na część dnia (wymiar godzinowy) a zlecenie dodatkowej pracy w tym dniu
2. udzielenie czasu wolnego za nadgodziny na część dnia a zlecenie dodatkowej pracy
   w tym dniu
3. wcześniejsze wezwanie pracownika do pracy po urlopie wypoczynkowym.