Obowiązki pracodawcy w kontaktach z komornikiem, egzekucja z wynagrodzenia za pracę - wskazówki praktyczne

497 zł

Zapraszamy serdecznie na szkolenie z zakresu egzekucji z wynagrodzenia za pracę, od tej pory współpraca z komornikiem będzie łatwa i przyjemna!

 

 

Każdy pracodawca musi być świadomy swoich obowiązków. Jednym z nich jest współpraca z komornikiem, który dokonuje zajęcia części wynagrodzenia pracownika.
Jakie dokładnie prawa i obowiązki ma pracodawca względem komornika? Czy jesteście pewni, że udzielane przez Was informacje są zgodne z prawem?
Jeśli nie do końca czujesz się pewnie w relacji pracodawca-komornik, to szkolenie jest dla Ciebie!

Nauczysz się rozpoznawać rodzaje spraw. Dowiesz się:

– Jak są dzielone środki które potrącisz?

– Czy kwota wskazana w zajęciu jest stała czy zmienna?

– Kiedy dostaniesz uchylenie zajęcia?

– Jak nie zapłacić wierzycielowi odszkodowania?

– Dlaczego ważna jest ciągłość zajęcia i co to oznacza?

A może Twój pracownik ma tak dużo spraw , że ogłosi upadłość i co wtedy komornik czy syndyk?

Przypomnimy o zbiegach egzekucji i podpowiemy jak formułować proste odpowiedzi na pisma, by było ich jak najmniej, zrozumiesz mechanizm pracy komornika i dzięki temu poznasz odpowiedzi na wiele nurtujących pytań.

PLAN SZKOLENIA

1. Znajomość uprawnień komornika sądowego jako funkcjonariusza publicznego
2. Analiza tytułu wykonawczego, rola klauzuli wykonalności
3. Udzielanie odpowiedzi w trybie art. 761 k.p.c.
4. Udzielanie odpowiedzi na otrzymane zajęcia wynagrodzeń, umów zleceń
5. Analiza art.833 k.p.c.-zlecenie jak wynagrodzenie
6. Ciągłość zajęcia wynagrodzenia art.884 k.p.c.
7. Należności alimentacyjne po zmianach od 01-12-2020 większa odpowiedzialność pracodawcy
8. Rodzaje spraw egzekucyjnych.
9. Kolejność zaspokajania roszczeń.
10. Plan podziału sumy uzyskanej z wynagrodzenia za pracę.
11. Odpowiedzialność pracodawcy przed wierzycielem.
12. Ciągłość zajęcia wynagrodzenia.
13. Zmiana z komornika na syndyka – ogłoszenia upadłości konsumenckiej przez Sąd.